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Aide MBX

Un coup de main, au bon moment

Inviter, comprendre, agir : retrouvez les étapes et les réponses aux questions courantes. Cette aide ne consulte pas vos résultats.

Votre recherche reste dans ce navigateur et n’est pas conservée après rechargement. N’indiquez pas de noms ou de situations personnelles.
UN PEU D’ÉCOUTE CHANGE BEAUCOUP

Comment va
votre équipe,
vraiment ?

Ne restez pas avec vos impressions. Six questions anonymes pour comprendre ce que vit votre équipe et savoir par où commencer.

Essayer Pro pendant 30 jours Voir MBX en action

30 jours offerts · Sans carte bancaire

VOTRE POINT DU LUNDI Exemple fictif
Équipe commercialeLe point de la semaine
Un sujet à ouvrir ensemble

Les priorités sont
moins claires.

Un signal pour prendre un temps d’échange.

Clarté44/100
Comprendre ce qui change
VOTRE PLAN D’ACTION AVEC PROChoisir trois priorités
communes pour la semaine.
Écouter. Comprendre. Faire un pas.
6questions pour
prendre le pouls
1 minpar semaine pour
vos collaborateurs
Des résultats collectifs.
Aucune note individuelle.
SIMPLE, DU PREMIER LIEN AU PREMIER ÉCHANGE

Vous avez déjà assez à faire.
MBX va à l’essentiel.

Pas de grande enquête à organiser. Un petit rendez-vous qui vous aide à voir plus clair.

01

Un lien. C’est tout.

Votre espace est créé. Il ne reste qu’à partager le lien de votre équipe, par e-mail ou dans votre messagerie.

Prêt dès l’inscription
02

Chacun donne son ressenti.

Charge, énergie, priorités, relations, autonomie. Une minute, sans nom ni compte salarié.

Six questions anonymes
03

Vous savez quoi regarder.

Après la semaine terminée, retrouvez vos repères collectifs dès que le seuil de réponses est atteint.

Voir à quoi cela ressemble
FAIRE QUELQUE CHOSE DE CE QU’ON APPREND

Un tableau de chiffres
ne change rien.
Une bonne conversation, si.

Avec Pro, vos résultats deviennent un point de départ : suggestions expliquées, fiches d’action prêtes à adapter et bilans pour décider de la suite.

Explorer les actions Pro Accessible sans compte · Données fictives
DE L’ÉCOUTE À L’ACTION

Et si on clarifiait
les priorités du lundi ?

M
Responsable d’équipeUn point de 15 minutes chaque lundi
Clarté des prioritésExemple fictif

Le rendez-vous du lundi commence

Faire le point : qu’est-ce qui a changé ?
LA CONFIANCE, AVANT LES CHIFFRES

Écouter un collectif.
Pas surveiller des personnes.

Pas de nom salarié dans le questionnaire. Les résultats d’une équipe restent masqués sous le seuil de 5 réponses par semaine terminée.

Comprendre la confidentialité
ON COMMENCE PAR VOTRE ÉQUIPE ?

30 jours pour
passer à l’action.

Créez votre espace. Partagez votre lien.
Votre prochain échange commence ici.

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